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　　為保障明年原水供應(yīng)，青島市水務(wù)集團確定了原水工作“六化”思路。

　　一是供水“集約化”。鑒于目前枯水缺水局面,逐步調(diào)整理順取水模式,變過去的分散式向集中式、效益式轉(zhuǎn)變,把注意力向有能力、有潛力的供水點集中,最大限度地挖掘供水潛能。繼續(xù)發(fā)揚原水“四特”精神,力排任何干擾,組織人力、物力在岔河、張院、王疃等河段進行“擠壓式”挖潛，強取沙層水、潛流水,最大限度地增加供水量。

　　二是計量“智能化”。探索實行計量人員垂直化管理,確保素質(zhì)達標的基礎(chǔ)上,突出科技手段在計量管理中的作用,利用計量遠傳系統(tǒng),爭取全覆蓋,達到人工、技術(shù)最佳結(jié)合,確保計量全時段在線管控和準確性。

　　三是安全“網(wǎng)格化”。進一步完善安全生產(chǎn)“1110”工作法，強化安全文化建設(shè)和安全培訓(xùn)，健全“一崗雙責(zé)”責(zé)任制體系，進一步細化量化責(zé)任目標,加大安全生產(chǎn)工作的資金投入,確保安全生產(chǎn)“零事故”。

　　四是考核“績效化”。進一步完善績效目標考核體系、重點工作項目化管理和“雙向”考核目標體系建設(shè),利用好“二次分配”在績效管理中的杠桿調(diào)節(jié)作用,強化責(zé)任主體,細化目標責(zé)任,重獎在降低成本、保證安全、優(yōu)質(zhì)供水、企業(yè)文化等方面的突出貢獻者,充分調(diào)動各單位各部門和全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　五是管理“精細化”。按照管理體系認證標準的要求,強化細化各項制度建設(shè),用嚴格制度規(guī)范員工的行為,不斷提高制度的約束力和執(zhí)行力,做到:事事有人管,人人都管事,管事能成事,確保各項工作政令暢通,執(zhí)行有力。

　　六是人員“素質(zhì)化”。以“道德講堂”、“職工書屋”建設(shè)為雙翼，以文化長廊為平臺，積極開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建,員工素質(zhì)工程和“四個文化”建設(shè)，在全員經(jīng)常性地開展“技術(shù)比武”、“崗位練兵”、“導(dǎo)師帶徒”等活動。為實現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、足量供水，提供強力的思想基礎(chǔ)、智力支持和技術(shù)保障。